Последний подвариант Омикрона, Арктур, вызвал рост числа случаев заболевания коронавирусом во всем мире, включая Великобританию. Пандемия Covid оказала глубокое влияние на все аспекты нашей жизни, включая динамику использования отпусков по болезни. Это побудило нашу команду изучить основные причины отсутствия на рабочем месте по состоянию здоровья в Великобритании, и, к нашему удивлению, 2022 год стал рекордным по количеству рабочих дней, потерянных из-за болезни.
Итак, каковы наиболее вероятные причины, по которым британцы звонят больным? Благодаря последним данным, опубликованным Управлением национальной статистики , мы смогли выявить основные проблемы со здоровьем, которые вынуждают сотрудников Великобритании брать отпуск по болезни. Мы также наблюдали, как пол и возраст могут играть роль в частоте пропусков занятий по состоянию здоровья.
Методология
Наша команда использовала информацию, представленную в наборе данных « Отсутствие по болезни на рынке труда Великобритании » за 2022 год. Чтобы ранжировать причины звонков больных, мы учли, какой вклад каждая категория заболеваний внесла в общее количество пропусков по состоянию здоровья в 2022 году в процентном отношении. Это относится к проценту случаев, когда сотрудники выбрали данную категорию состояния здоровья в качестве причины потери рабочего времени. Мы также учли, сколько рабочих дней в результате было потеряно.
Данные об уровне отсутствия по полу, возрасту и году также взяты из набора данных ONS, как и процент мужчин и женщин, которые позвонили больным, в зависимости от типа заболевания. Дополнительную информацию, касающуюся конкретных вопросов здравоохранения, можно получить из Национальной службы здравоохранения.
Используя данные ONS, такие как данные о занятости в Великобритании, медианную среднюю зарплату, дневную зарплату и количество потерянных рабочих дней из-за болезни, мы рассчитали стоимость больничных дней на 2021 и 2022 годы. Ежегодная информация поступает от Министерства здравоохранения.
Находки
Взятие выходного дня по уважительной причине, связанной со здоровьем, является важной частью заботы о себе, не говоря уже о том, что существует множество состояний здоровья, которые могут отрицательно повлиять на производительность труда. Давайте теперь углубимся в некоторые основные моменты нашего исследования.
Незначительные заболевания, похоже, являются основной причиной взятия выходного дня среди работников на рынке труда Великобритании. На 2022 год они составляют 29,3% всех случаев больничных. К ним относятся, среди прочего, такие проблемы со здоровьем, как кашель, простуда и грипп. Такие состояния , как тошнота и диарея, также относятся к этой категории. По данным Национальной службы здравоохранения , грипп , в частности, может вызвать такие проблемы, как головные боли, высокая температура, боль в горле и утомление, и все это значительно ухудшает трудоспособность сотрудника. Отличить простуду от гриппа иногда бывает сложно из-за частичного совпадения симптомов.
Вторая наиболее вероятная группа состояний, при которых возникает необходимость брать выходные по состоянию здоровья, относится к категории « Другие ». На их долю приходится 23,8% всех происшествий в 2022 году, включая несчастные случаи, отравления, инфекционные заболевания, кожные заболевания , диабет и другие. Важно отметить, что в 2020 и 2021 годах интервьюерам, проводившим опросы, рекомендовалось кодировать случаи коронавируса как «Другие». Также предполагалось, что люди могут самостоятельно сообщать об этом в категориях «Легкие заболевания» или «Респираторные заболевания», поэтому был введен дополнительный вопрос, касающийся COVID-19. Однако в 2022 году эта практика была прекращена , и поэтому коронавирус не был учтен в цифрах за этот год.
Проблемы опорно-двигательного аппарата , такие как боли в спине, шее и проблемы с верхними конечностями, завершают тройку основных причин обращения за больными в 2022 году. В общей сложности 10,5% зарегистрированных случаев были связаны с этими состояниями. В целом на три основные причины вызова на больничный приходится в общей сложности 115,8 миллиона дней, потерянных в 2022 году.
На другом конце спектра находятся проблемы мочеполовой системы , составляющие лишь 1,8% всех случаев выхода на работу. Проблемы с сердцем, артериальным давлением и кровообращением составляют 1,9% всех случаев, тогда как проблемы с глазами, ушами, носом, ртом и зубами являются причиной 2,2% пропусков по состоянию здоровья. На три вышеупомянутые наименее вероятные причины приходится в общей сложности 11,8 млн дней, потерянных в 2022 году.
Коэффициент отсутствия по болезни по полу
Любопытно, что, похоже, существуют различия между мужчинами и женщинами, когда дело касается количества отпусков по болезни. Согласно информации из набора данных «Отсутствие по болезни на рынке труда Великобритании», женщины чаще, чем мужчины, звонят больным . Уровень отсутствия на работе по причине проблем со здоровьем составил 2,2% среди мужчин, а среди женщин этот процент составляет 3,2%.
Разбивка пропусков занятий по полу и типу заболевания дополнительно проливает свет на различия между полами. Незначительные заболевания считаются основной причиной пропусков занятий среди женщин – 27,7% . У мужчин простуда, грипп и другие незначительные проблемы со здоровьем составляют 31,1% случаев отсутствия на работе по причине болезни. Эта разница в 3,4% показывает, что по сравнению с женщинами мужчины чаще берут отпуск по болезни, если у них имеется незначительное заболевание.
Однако психические заболевания составляют меньший процент случаев у мужчин (6,4%) по сравнению с женщинами (9,7%).
Уровень отсутствия по болезни увеличивается с возрастом
Многие пожилые сотрудники могут подтвердить, что их здоровье с годами становится все более хрупким. Официальные данные еще раз подтверждают эту печальную реальность.
В 2022 году уровень отсутствия на занятиях по причине проблем со здоровьем среди лиц в возрасте от 16 до 24 лет составил 1,9% . Остальные данные показывают тенденцию к росту: в 2022 году 2% сотрудников в возрасте от 25 до 34 лет обратились за медицинской помощью, тогда как для жителей Великобритании в возрасте от 35 до 49 лет этот процент составляет 2,3%.
Если вы из Великобритании, отпраздновали свое 65-летие где-то в 2022 году или до него и взяли отпуск по болезни в указанном году, вы входите в число 3,7% в этой возрастной группе, которые это сделали. Это самый высокий показатель отсутствия на работе по причине болезни среди всех возрастных групп населения Великобритании.
Рекордный уровень дней, потерянных из-за болезни, в 2022 году
На протяжении многих лет больничные стали причиной большого количества потерянных рабочих дней. Когда в 2009 году УНС впервые начало регистрировать данные об отсутствиях на работе по состоянию здоровья, общее количество потерянных рабочих дней составило 146,9 миллиона. Хотя в последующие годы это число будет колебаться, оно никогда не достигнет уровня 2009 года и не превысит его до 2021 года, когда общее число достигнет 149,8 миллиона человек, что на 2,9 миллиона больше, чем в 2009 году. Однако самый резкий рост наблюдался в 2022 году, когда рекордные 185,6 миллиона рабочих дней были потеряны из-за отсутствия на работе по состоянию здоровья.
Более 27 миллиардов фунтов стерлингов потеряно из-за болезни в 2022 году
Как установлено, общее количество потерянных трудодней достигло пика в 2022 году и составило 185,6 миллиона, тогда как показатель 2021 года составил 149,8 миллиона. Кроме того, по данным Управления национальной статистики, средняя годовая зарплата работников, работающих полный рабочий день, в 2021 году составила 31 285 фунтов стерлингов, или в среднем 137,82 фунта стерлингов в день. Что касается 2022 года, работники, занятые полный рабочий день, будут зарабатывать 33 000 фунтов стерлингов в год, или в среднем 148,65 фунтов стерлингов в день.
Эти данные показывают, что в 2021 году расходы на отсутствие по болезни составили 20,67 миллиарда фунтов стерлингов , а в 2022 году эта цифра выросла до 27,58 миллиарда фунтов стерлингов – заметное увеличение на 6,91 миллиарда фунтов стерлингов . Что касается общей экономической стоимости отпуска по болезни, то, по оценкам Министерства здравоохранения, она превышает 100 миллиардов фунтов стерлингов в год, если принять во внимание такие факторы, как потеря производительности, пособия по болезни, неформальный уход и тому подобное.
Заключение
Очевидно, что существует несколько факторов, которые могут сыграть роль в том, как часто британские сотрудники берут отпуск по болезни. Характер проблемы со здоровьем имеет решающее значение, причем наиболее распространенной причиной, безусловно, являются легкие заболевания. На рынке труда Великобритании в 2022 году наблюдался рост показателей отсутствия на работе по состоянию здоровья во всех возрастных группах. В целом, наиболее уязвимыми группами в течение прошлого года были женщины, пожилые работники, люди с хроническими заболеваниями, работники, работающие неполный рабочий день, и люди, работающие в сфере ухода. и сектор досуга.
