Заработок в интернете для успешных людей

Главная \ Деньги \ Стоит ли неоплачиваемая стажировка для опыта работы - за и против!

Стоит ли неоплачиваемая стажировка для опыта работы - за и против!

Независимо от того, зарабатываете ли вы свою степень в местном колледже или проживаете на полпути по всему миру, чтобы сэкономить деньги, посещая иностранный университет, вы, вероятно, рассматривали возможность получения стажировки в своей области.

Ты не один. По данным опроса студентов Национальной ассоциации колледжей и классов работодателей 2015 года, 62,8% учащихся в классе 2015 года в какой-то момент прошли стажировку в колледже. Это представляет собой скачок с прошлого года.

В некоторых колледжах и университетах участие в стажировках намного выше. Газета US News определила 10 учреждений, в которых «почти все проходят стажировку». Даже в школе с самым низким рейтингом 94% учащихся носили значок «стажер», во время своей карьеры в колледже.

Существует бесконечное множество стажировок, охватывающих сотни специальностей, десятки отраслей, множество различных видов работ. Тем не менее, самое большое и простое различие среди всех включает компенсацию: стажировка идет с заработной платой или стипендией? Если да, то насколько это щедро?

По данным NACE, примерно 39% всех стажировок не оплачиваются. Неоплачиваемые стажировки наиболее распространены в некоммерческом секторе, где они составляют 67% всех стажировок. Сектор государственного управления и местного самоуправления занимает второе место: 61,7% всех стажеров в этой категории отказываются от зарплаты.

Что такое неоплачиваемая практика?

Во-первых, для будущих стажеров важно понять, что такое неоплачиваемая стажировка, а какая - нет, и что она может и не может быть юридически.

Короткий ответ на этот вопрос прост: неоплачиваемый стажер - это тот, кто не получает никакой финансовой компенсации за свои обязанности.

Некоммерческий тест для некоммерческой практики

Тем не менее, существует более длинный и более законный ответ, в котором признаются законные опасения по поводу возможного злоупотребления и эксплуатации в неоплачиваемых программах стажировки. В информационном бюллетене Министерства труда изложены шесть условий, которым должны соответствовать неоплачиваемые стажировки, созданные и предлагаемые коммерческими компаниями:

  • Стажировка «похожа на обучение, которое будет проводиться в образовательной среде», несмотря на то, что она проводится в помещениях работодателя.
  • Стажер не заменяет и не замещает существующих сотрудников и работает под наблюдением существующих сотрудников.
  • Стажировка предоставляется в пользу стажера. «Преимущество» имеет широкое определение, но может включать в себя преподавание и обучение новым навыкам, имеющим отношение к профессии интерна, передачу соответствующих знаний, завершение самостоятельных проектов в реальных условиях и получение кредита колледжа для получения степени или степени специалиста.
  • Работодатель «не получает немедленного преимущества от деятельности стажера; и иногда его действия могут быть фактически затруднены».
  • Стажер автоматически не имеет права на оплачиваемую должность по окончании стажировки.
  • Стажер и работодатель взаимно соглашаются, что стажеру не нужно платить за время стажировки.

Коммерческие компании, чьи неоплачиваемые стажировки не удовлетворяют всем шести из этих критериев, могут нарушать федеральные законы о минимальной заработной плате. Министерство труда поощряет неоплачиваемых стажеров, которые считают, что их работа не соответствует всем шести критериям или которые иным образом считают, что они подвергаются жестокому обращению или используют их, для подачи жалобы через Интернет или по телефону. Все жалобы носят строго конфиденциальный характер, хотя Министерство труда имеет ограниченные полномочия заставлять работодателей выплачивать заработную плату.

Правила, регулирующие неоплачиваемую стажировку, намного более свободны для некоммерческих организаций и организаций государственного сектора. В некоммерческих и общественных организациях и учреждениях неоплачиваемых стажеров приравнивают к волонтерам и им разрешено выполнять задачи, которые приносят пользу им самим и организации-спонсору. В информационном бюллетене № 71 Министерство труда подчеркивает, что оно изучает вопрос о том, нужны ли дополнительные правила для управления деятельностью и обязанностями неоплачиваемых стажеров за пределами коммерческого мира, так что это может измениться в будущем. А Национальный совет некоммерческих организаций советует своим членам четко классифицировать стажеров как волонтеров, стажеров или сотрудников, чтобы минимизировать двусмысленность и добиться максимального соответствия законодательству.

Преимущества неоплачиваемых стажировок

Несмотря на это, отсутствие компенсации может стать препятствием для студентов, рассматривающих возможность неоплачиваемой стажировки, особенно если у них нет работы с неполной занятостью, сбережений или финансовой помощи от родителей.

Итак, почему вы должны рассмотреть неоплачиваемую стажировку по платной альтернативе? Это одно из самых больших преимуществ неоплачиваемых стажировок.

1. Их легче получить

Особенно в некоммерческом секторе, неоплачиваемая стажировка больше похожа на волонтерские возможности, чем на настоящую работу. Многие организации с недостаточным персоналом и бюджетом приветствуют стажеров, которые предоставляют критически важную поддержку и могут быстро справиться с важными задачами.

2. Они предлагают ценный опыт реального мира

Опыт реального мира всегда является отличным дополнением к обучению в классе, даже в таких научных дисциплинах, как социальные науки и математика. Например, летняя стажировка в отделе управления рисками инвестиционного банка может открыть глаза математика на множество потенциально прибыльных, обогащающих возможностей, доступных для выпускников дисциплины. Это трудно увидеть в классе или даже в офисе консультанта по вопросам карьеры.

3. Они хорошо смотрятся в резюме

Любые стажировки хорошо смотрятся в вашем резюме. Работодатели ищут всесторонних, гибких кандидатов, которые искали возможности вне классной комнаты и добавили практические навыки на основе соответствующих знаний. Даже если вы не получите предложение о работе по завершении неоплачиваемой стажировки, ваш опыт, вероятно, откроет новые двери в будущем.

4. Они могут заработать кредит за курс

Большинство университетов с радостью предоставляют зачетные курсы для квалификационных стажировок, платных или неоплачиваемых. В зависимости от строгости стажировки, временных затрат и окончательных требований к проекту или отчету (если таковые имеются), он может претендовать на что угодно, от одного кредита или меньше, до эквивалента полного курса. Если вы ищете какой-либо повод для получения кредитов за пределами классной комнаты, неоплачиваемая стажировка может стать путем наименьшего сопротивления.

5. Они могут осветить новые страсти или навыки

Опыт реального мира может превратить неоплачиваемых стажеров в увлечения или навыки, которые они не знали, что имели. Эти интересы и способности не должны быть напрямую связаны со специальностями стажеров или стажировками. Например, сложная, острая вечерняя стажировка на вашем местном продовольственном шельфе может убедить вас переключиться с социологии на некоммерческое управление или что-то, связанное с государственной политикой. Это решение вполне может изменить ход вашей карьеры (и жизни) в лучшую сторону.

6. Они могут расширить вашу профессиональную сеть

Стажировки предлагают непревзойденные возможности для создания новых профессиональных связей, которые могут привести к будущим возможностям. Каждый сотрудник организации, для которой вы проходите практику, является потенциально ценным контактом. Преимущества сети на самом деле могут быть лучше в небольших организациях, где узость доступного пула контактов компенсируется вероятностью того, что вы будете иметь прямой контакт со старшими руководителями, чьи крупные сети, как правило, включают людей, ответственных за найм и принятие стратегических решений в подобных организациях.

7. Они могут привести к реальной, оплачиваемой работе

Неоплачиваемые стажеры не имеют права на оплачиваемую работу по окончании стажировки. Однако такие предложения могут и случаются в реальном мире. И из-за их полномочий по расширению сети неоплачиваемые стажировки, которые непосредственно не приводят к оплачиваемым должностям в организации, контролирующей стажировку, могут привести к оплачиваемой работе (или, по крайней мере, к собеседованиям) с другими организациями в отрасли.

Недостатки неоплачиваемых стажировок

1. Они не включают зарплату

Неоплачиваемая практика по определению не оплачивается. Несмотря на то, что деньги - это не все, и что опыт и навыки, полученные во время неоплачиваемой стажировки, часто приводят к оплачиваемой работе (и более высокой зарплате по сравнению с кандидатами, не имеющими таких навыков), трудно уделять значительное количество времени неоплачиваемой работе. Это особенно актуально для стажеров, которые, как ожидается, будут уделять много времени своим стажировкам, и для тех, у кого ограниченный бюджет.

Миллионам учеников не хватает личных сбережений, они имеют ограниченный или несуществующий доход, и им не повезло получить финансовую поддержку от своих родителей или других членов семьи. Для них необходимы оплачиваемые стажировки или неполный рабочий день, чтобы свести концы с концами.

2. Они могут фактически поставить вас обратно в финансовом отношении

Неоплачиваемая практика фактически облегчает Ваш кошелек. Типичная стажировка сопряжена с рядом небольших и не очень небольших расходов: стоимость топлива или проезда на общественном транспорте, парковка, а также закуски и питание на работе. Если ваша стажировка имеет право на зачисление на курс, вы потенциально можете рассчитывать на гораздо большие расходы - стоимость каждого кредита, который может варьироваться от нескольких сотен долларов в государственных университетах до более чем 1000 долларов в более дорогих частных учебных заведениях.

3. Они не распространены во всех профессиях

Неоплачиваемые стажировки не распределены равномерно по всем секторам экономики. В широком смысле, они гораздо чаще встречаются в некоммерческом и государственном секторах, чем в коммерческом секторе. В коммерческом секторе они чаще встречаются в небольших компаниях и стартапах, которые часто не могут или не хотят добавлять дополнительного человека в фонд заработной платы, даже при минимальной заработной плате или около нее. В интересах избежать юридической неопределенности компании, которые могут позволить себе платить стажерам, как правило, делают это.

4. Они могут быть бесчеловечными

Хотя они должны быть образовательными и расширяющими кругозор, неоплачиваемые стажировки часто бывают монотонными и бесчеловечными в реальном мире. Подразделению Департамента труда не хватает ресурсов для выявления бесчисленных мелких злоупотреблений, которые происходят каждый день, таких как стажеры, которые приносят кофе или ланч, когда они должны быть в тени разработчика или менеджера проекта.

Поэтому, хотя вы не должны ожидать, что с вами будут обращаться как с лакеем в течение срока пребывания в качестве неоплачиваемого стажера, вы не должны быть шокированы, если это произойдет. И если стажировка становится совершенно оскорбительным или противоречит целям вашей стажировки, вы должны быть готовы подать жалобу в DOL.

5. Они могут добавить к вашей рабочей нагрузке

Неоплачиваемая стажировка, очевидно, требует времени. Если у вас уже запланировано превышение графика, было бы неразумно тратить еще больше своего драгоценного времени на работу без оплаты труда - каким бы личным или профессиональным ни был опыт.

Возможно, еще важнее то, что неоплачиваемая стажировка может увеличить вашу учебную нагрузку. В качестве условия получения зачетов по курсу для стажировки, офис стажировки или академический факультет вашего университета может потребовать от вас заполнить отчет или проект по его окончании. Если стажировка заканчивается в конце семестра, это может добавить к вашей работе еще одно трудоемкое академическое обязательство, когда вы уже готовитесь к выпускным экзаменам и работаете над другими проектами по окончании семестра.

6. Они на самом деле хуже, чем оплачиваемые стажировки для поиска работы и начального оклада

Для студентов, которым сказали, что неоплачиваемые стажировки предлагают высокую вероятность, с низким сопротивлением пути к работе на полный рабочий день, это бомба. Но, по данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, это даже не близко.

По результатам опроса студентов NACE, проведенного в 2015 году, примерно 44% студентов, которые работали в качестве неоплачиваемых стажеров в частных коммерческих компаниях, получили предложения о работе после окончания стажировки. В отличие от этого, около 72% студентов, которые работали в качестве оплачиваемых стажеров в частных коммерческих компаниях, получали предложения. Начальная зарплата неоплачиваемых стажеров была значительно ниже, чем у их оплачиваемых коллег - для новых сотрудников частных, коммерческих компаний, почти на 40% ниже.

Соображения для кандидатов на стажировку

Чтобы обеспечить соответствие федеральным законам о минимальной заработной плате, многие коммерческие работодатели вообще отказываются от неоплачиваемой стажировки. Тем не менее, коммерческий сектор по-прежнему завален неоплачиваемыми возможностями стажировки, которых еще больше в некоммерческом и государственном секторах.

Другими словами, у вас, скорее всего, будет масса неоплачиваемых стажировок на ваш выбор. Используйте эти ключевые соображения, чтобы сократить ваш список потенциальных возможностей.

Каковы ваши обязанности? Внимательно рассмотрите обязанности и ответственность, указанные организацией-спонсором. Если они не прописаны в письменной форме, свяжитесь с ответственным лицом для найма и попросите более подробную информацию. Как минимум, вы хотите убедиться, что стажировка не нарушает критерии Министерства труда и что работа, которую вы должны выполнять, соответствует вашей области обучения и профессиональным целям.

Можете ли вы получить кредит курса? Это огромное соображение для большинства будущих стажеров. Если вы не можете получить зачисление на свою степень, другие преимущества стажировки могут остаться без изменений.

Сколько времени вы должны посвятить? Существует большая разница между трехчасовой сменой еженедельно и трехчасовой сменой в будние дни. Первое сродни скромным волонтерским обязательствам, которые миллионы взрослых успешно совмещают с другими обязательствами. Последний в основном неполный рабочий день. Если вам уже нужно работать неполный рабочий день, чтобы свести концы с концами, или у вас сверхпланирование по другим причинам, вы, вероятно, не можете позволить себе стажировку, требующую много времени. Независимо от того, насколько это полезно, ваша стажировка не должна мешать вашим академическим обязанностям или приоритетным внеклассным обязанностям, таким как студенческое самоуправление.

Сколько это будет стоить? Все работы требуют инвестиций от имени работника. Любой, кто искал работу, знает, что расходы на поиск работы могут вызвать проблемы с бюджетом. Но оба эти вида деятельности имеют четкие финансовые выгоды, будь то немедленные или отсроченные. Если ваши неоплаченные расходы вынуждают вас делать глубокие сокращения в другом месте в вашем и без того ограниченном личном бюджете, рассмотрите вместо этого оплачиваемую работу или работу с частичной занятостью.

Будет ли это удобно? Время - деньги. Для занятого студента, стажировка, которая требует часа пути в одну сторону, гораздо менее привлекательна, чем стажировка в пределах пешей досягаемости или на расстоянии на велосипеде.

Будет ли опыт профессионально вознагражден? Департамент труда требует, чтобы инструктаж по стажировке был «похож на обучение, которое будет проводиться в образовательной среде». На практике это означает, что учебный план вашей интернатуры должен способствовать обучению, соответствующему вашему курсу обучения. Даже если стажировка является «образовательной» в широком смысле, ее ценность ограничена, если это образование мало что значит для того, что вы хотите делать после окончания учебы.

Будет ли опыт вознагражден лично? Стажировки с ограниченной профессиональной ценностью все еще могут быть полезными в личном смысле. Ищите стажировки, которые предлагают возможности освоить новый навык, путешествовать по местам, которые вы бы не посещали (даже в близлежащих городах или районах), знакомиться с новыми людьми или выталкивать вас из зоны комфорта другими способами. Стажировки имеют смысл, когда они делают стажеров лучше, даже если будущая работа не имеет ничего общего.

Это может привести к полной занятости? Это невозможно знать наверняка, и для организаций-спонсоров незаконно делать какие-либо заявления иначе. Тем не менее, никогда не повредит сделать обоснованное предположение. Спросите в офисе вашего университета или поговорите со студентами, имеющими предыдущий опыт, чтобы найти организации-спонсоры, которые ранее предлагали оплачиваемую работу на полный или неполный рабочий день.

Альтернативы неоплачиваемым стажировкам

Неоплачиваемая стажировка - не единственная внешкольная ступенька к вашей карьере. Во многих случаях это даже не самый лучший вариант.

В зависимости от вашего диплома и желаемой карьеры, ваши альтернативы могут включать:

Платные стажировки

Платные стажировки многочисленны во многих областях, особенно в коммерческом секторе. Хотя процесс подачи заявок может быть более интенсивным и конкурентным, он принципиально не отличается от процесса подачи заявок на неоплачиваемую стажировку. И если вы ищете большую ответственность и обязанности, более практичные, чем образовательные, федеральные законы о труде предоставляют работодателям больше свободы для удовлетворения этих потребностей.

Работа с частичной занятостью в вашей области

Работа с частичной занятостью - отличный способ получить ценные навыки, будь то «мягкие» или имеющие непосредственное отношение к вашей области и заработать реальные деньги в процессе. Многие университетские факультеты предлагают академические и административные рабочие места для обучения по специальностям, такие как должности ассистента преподавателя и помощника по административным вопросам. Рабочие/учебные должности иногда ограничиваются студентами, которые конкретно имеют право на финансовую помощь для учебы, поэтому перед подачей заявления проконсультируйтесь с вашим офисом финансовой помощи. Если вы не соответствуете требованиям или хотели бы воспользоваться другими возможностями трудоустройства, будучи зачисленным в качестве студента, обратитесь в офис по трудоустройству вашего учреждения для получения информации о местных работодателях, ищущих работников начального уровня.

Исследования и работа лаборанта

Исследование не является жизнеспособным вариантом для каждого студента, так как обычно требует внимания профессора или наставника, а также некоторой меры финансирования (исследовательские гранты). В определенных областях, особенно в областях STEM и социальных науках, возможности более многочисленны. На уровне бакалавриата, исследования часто проводятся под пристальным наблюдением штатного профессора или аспиранта, возможно, в составе более крупной команды. Самостоятельные проекты более редки, но определенно возможны для создания. Исследования, проводимые студентами, выполняющими функции лаборантов или выполняющих другие вспомогательные функции, оплачиваются ежечасно. Если предлагается, компенсация за самостоятельные исследования, как правило, стипендии.

Конкурсы и инкубаторы

Конкурсы и инкубаторы являются нетрадиционными подходами к внеклассному обогащению. Они предоставляют предприимчивым студентам (и часто членам широкой общественности) возможности протестировать прототипы и бизнес-модели перед лидерами бизнеса и дипломированными экспертами. Победители часто получают денежные призы, финансируемые университетскими фондами, государственными грантами, коммерческими компаниями и благотворительными фондами. Некоторые из них довольно щедры - например, на конкурсах MIT стоимостью 100 000 долларов США предлагаются грандиозные призы в размере от 3000 до 100 000 долларов США. И даже если вы не выиграете деньги, вы получите ценный практический опыт тестирования, подачи и реализации своих идей.

Последнее слово

Для многих студентов решение пройти неоплачиваемую стажировку сводится к простому вопросу: «Могу ли я позволить себе работать без компенсации?». Если вы ответите на этот вопрос отрицательно, вам нужно искать оплачиваемые возможности стажировки, частично временные работы или исследовательские должности, которые предлагают стипендии. Если вы можете позволить себе посвятить значительную часть своего времени работе без гарантированной оплаты, неоплачиваемая стажировка или рискованные проекты с высокой выгодой, такие как конкурсы по предпринимательству, являются жизнеспособными вариантами. Выбор за вами.

Контакты Правила и Условия Карта сайта