Заработок в интернете для успешных людей
Главная \ Деньги \ Как использовать ваши профили в социальных сетях, чтобы найти работу

Как использовать ваши профили в социальных сетях, чтобы найти работу

В дополнение к общению с друзьями, социальные сети - отличный способ просмотреть различные списки вакансий и узнать больше о компаниях, которые вас интересуют. В некоторых случаях вы даже можете использовать социальные сети, чтобы подать заявку и резюме.

Тем не менее, еще когда - нибудь приходило в голову, что работодатели используют Интернет для поиска вас? Это верно. Есть несколько способов, которыми вы можете использовать это в своих интересах и увеличить свои шансы получить работу.

Работодатели используют социальные сети

Рекрутеры работы ищут социальные сети, такие как Facebook, LinkedIn и Twitter, чтобы найти кандидатов. Если вы подаете заявление на работу, очень вероятно, что кто-то из сотрудников отдела кадров будет проверять ваше присутствие в Интернете. Но прежде чем убегать и удалять эти весенние данные со своей страницы в Facebook, читайте дальше.

Недавний опрос, проведенный Reppler, службой онлайн-мониторинга присутствия, показал, что работодатели склонны смотреть на Facebook и Twitter больше всего на сайтах социальных сетей. Более того, они посещают эти сайты в начале процесса проверки. Почти половина вербовщиков заявили, что смотрят сайты социальных сетей после получения заявки, в то время как только 15% посещают сайты после разговора с заявителем. Reppler интерпретирует это действие как означающее, что работодатели используют эти сайты, чтобы понять, кто вы, как личность.

Что ищут рекрутеры

Вообще говоря, рекрутеры и работодатели изучают ваши личные качества и используют то, что они узнают о вас, чтобы предсказать, насколько хорошо вы будете вписываться в их организацию, а также как вы будете выполнять свою работу.

По словам Репплера, 60% рекрутеров отклонили кандидата из-за того, что узнали о них в Интернете. Основная причина отклонения заключается в том, что соискатель лжет о своей квалификации. По-видимому, некоторые кандидаты размещают одну информацию в свое резюме, в то время как их онлайн-профили указывают на что-то совершенно другое. Это большая ошибка при отправке резюме.

Другие причины отказа включают в себя:

  • Кандидат публикует неуместные фотографии. Ваша фотография со стаканом вина в руке не причинит вам вреда, но если вы падаете пьяным или явно употребляете запрещенные наркотики, ваш образ страдает.
  • Кандидат публикует неуместные комментарии. Избегайте заявлений, которые на рабочем месте будут считаться неуместными.
  • Кандидат публикует негативные отзывы о работодателях. Если ты не можешь сказать ничего хорошего, вообще ничего не говори.
  • Кандидат демонстрирует слабые коммуникативные навыки. Работодатели ищут людей, которые могут быть поняты как в устной, так и в письменной форме, так что грамматика и орфография видна даже на сайтах социальных сетей.

Управляйте своим присутствием в Интернете

Чтобы убедиться, что вы представляете в лучшем свете, рекрутеры по связям с общественностью предлагают вам сделать следующее:

  1. Используйте настройки конфиденциальности Facebook, чтобы контролировать, кто может видеть сообщения на вашей странице.
  2. Управляйте настройками того, что другие могут публиковать на вашей стене Facebook.
  3. Сделайте свою учетную запись в Твиттере общедоступной, чтобы ее можно было увидеть, но сделайте ее профессиональной.
  4. Убедитесь, что информация о вас соответствует тому, что есть в вашем резюме.

Управление интернет-присутствием

Посмотрите на все свои профили в социальных сетях, как если бы вы были рекрутером. Что бы вы подумали об этом человеке? Вы бы наняли его или ее? Может быть, ваши сообщения в порядке, но как насчет ваших друзей? Они публикуют неуместные фотографии и комментарии на ваших сайтах? Возможно, вам придется изменить настройки или попросить друзей остановиться.

Приложения для социальной работы

Если вы ищете работу для найма, для этого есть приложение. Работодатели начинают использовать приложения на своих сайтах вакансий, чтобы больше узнать о вас в процессе подачи заявления. Некоторые из самых популярных приложений:

  • Подать заявку с LinkedIn. Чтобы использовать LinkedIn, просто нажмите на кнопку, чтобы подать заявку на работу, используя информацию в своем профиле LinkedIn. Когда вы это сделаете, вы увидите, кто в вашей сети уже работает там.
  • Pooldip. Приложение Pooldip позволяет компаниям управлять и нанимать своих поклонников на Facebook. Станьте поклонником страницы компании, на которую вы хотите работать и тогда у вас будет возможность перенести свою профессиональную информацию из своей учетной записи LinkedIn. Ваша личная информация и фотографии на Facebook останутся конфиденциальными и не будут видны компании.
  • BeKnown. После того, как вы установите BeKnown на свою страницу в Facebook, приложение поделится вашими связями с компаниями, в которых вы работали, школами, которые вы посещали, и другой профессиональной информацией. Вы также можете использовать приложение для поиска и подать заявку на работу, не покидая Facebook. BeKnown поможет подобрать вам работу на основе информации в вашем профиле.

Будущее найма

Предполагается, что компании будут чаще проверять и набирать кандидатов на работу в социальных сетях, поэтому не удивляйтесь, если вы собираетесь участвовать в предварительном собеседовании через чат в Facebook или Twitter. Из-за этого мы можем видеть меньше выставок и ярмарок вакансий, где те, кто нуждается в работе, могут встретиться с рекрутерами и возобновить покупки.

Если вы ищете работу, вам также следует подумать о создании онлайн-портфолио, чтобы продемонстрировать свою работу и достижения. Кроме того, художники и дизайнеры должны рассмотреть возможность присоединения к сайту, как BigBlackBag.com или DeviantArt.com.

Последнее слово

Поскольку рекрутинг в социальных сетях предлагает множество преимуществ как работодателям, так и соискателям, он здесь, чтобы остаться. Даже если вы не ищете работу сейчас, вы будете впереди игры, если начнете следить за своим присутствием в Интернете и подготовить свой имидж, чтобы привлечь тех, для кого вы хотели бы работать в будущем.

Контакты Правила и Условия Карта сайта