Заработок в интернете для успешных людей

Главная \ Деньги \ Что такое стажировка - льготы, оплата и ожидания!

Что такое стажировка - льготы, оплата и ожидания!

В последнее десятилетие стажировки, как платные, так и неоплачиваемые, становятся все более популярными среди работодателей и кандидатов. Работодатели давно признали значительные расходы, понесенные для выявления, найма и обучения сотрудников, только для того, чтобы потерять работника, который затем уволился и перешел в другую компанию или отрасль. В настоящее время каждый третий сотрудник, каждый год уходит с работы на новую должность - это существенно выше, чем показатель каждого четвертого, существовавший в 2006 году, согласно данным Министерства труда.

Связанные с этим финансовые затраты, риски безопасности коммерческой тайны и потеря производительности для компаний, а также возможности для сотрудников с отсроченным повышением стимулировали обе стороны принять стажировки компаний в качестве «пробного запуска», периода, когда каждая из них может реально определить, долгосрочные отношения будут взаимовыгодными. И независимо от того, остаются ли они на борту, стажеры могут получить богатый практический опыт, который может направить их на путь к долгой и полезной карьере.

Преимущества стажировки

Стажировки - это, как правило, формальные программы, разрабатываемые и предлагаемые компаниями потенциальным будущим сотрудникам, в результате чего компания предоставляет ограниченный опыт работы на рабочем месте в обмен на труд стажера, либо бесплатный, либо с минимальной оплатой. Опыт позволяет человеку:

  • Тест. Благодаря опыту работы, стажер в лучшем положении может определить, заинтересован ли он или она в конкретной карьере, отрасли или компании.
  • Сеть. Стажеры могут создать сеть профессиональных контактов, которые могут принести им пользу на протяжении всей их трудовой жизни.
  • Подтвердите учетные данные. Опыт (даже несколько месяцев) фактической работы в должности, увеличивает ваш авторитет у потенциальных работодателей и может заработать дополнительные или необходимые школьные кредиты.
  • Безопасная занятость. Успешные стажировки часто приводят к предложениям трудоустройства в компании, спонсирующей стажировку.

Стажировка обычно длится от двух до четырех месяцев, в течение которых ни одна из сторон не стремится к более длительным отношениям. Обучение, проводимое для стажера, обычно включает в себя слежку за работой, при которой стажер работает с сотрудником, выполняющим работу, которую стажер, вероятно выполнит, если его наймут.

Intern Pay

Хотя многие стажеры получают минимальную почасовую заработную плату, компенсация не требуется, если стажировка составляет:

  1. Intern-Directed. Обучение проводится в интересах стажера, а не компании и переданные навыки не являются уникальными для компании-спонсора.
  2. Учебно-ориентированный. Стажеры не должны заменять штатных сотрудников или оказывать неконтролируемые услуги, аналогично тому, что сотрудник будет делать, если он будет доступен.
  3. Необязательный. Стажер не обязан быть нанятым в конце программы стажера.
  4. Взаимно согласованы. Стажер и компания понимают и соглашаются с условиями в начале стажировки. По этой причине большинству компаний требуется официальное соглашение о стажировке, в котором подробно описываются условия и ограничения программы.

Как найти стажировки

Vault, сайт по карьерной разведке, выявил 821 программу стажировок в различных отраслях и крупных компаниях. Несмотря на то, что это отличный ресурс, их база данных не претендует на то, чтобы быть всеобъемлющей и, несомненно, представляет собой часть программ интерна, доступных от небольших региональных и местных компаний.

Существует ряд альтернативных источников и стратегий для получения стажировок, в том числе профориентации в колледжах и университетах, профессиональных организациях, таких как местное общество СЗД или местная коллегия адвокатов, а также отраслевые ассоциации и общества. Друзья и семья часто работают в компаниях, которые имеют стажировки или знают других работодателей, которые имеют программы. С небольшим размышлением и небольшим количеством, возможности для стажировки созрели для тех, кто хочет начать свою профессиональную карьеру.

Что ожидает компания

У большинства компаний, даже в молодежных, художественных сферах технологий и рекламы, есть определенный стиль и культура, в которые вы, как ожидается, войдете с минимальными затратами. Даже будучи стажером, вы должны:

  • Ведите себя профессионально. Оденьтесь профессионально, используйте соответствующий язык и ведите себя так, как ожидается в рабочей обстановке. Не приходите на работу в банк, одетый в джинсы и шлепанцы, если другие сотрудники не носят аналогичную повседневную одежду. Кроме того, не надевайте костюм из трех частей на случайные офисы разработчика игрового программного обеспечения, если только их одежда не является деловой одеждой. Не заигрывайте и не шутите, пока и не станете одним из членов команды и не узнаете, что ваши действия приемлемы для других.
  • Действуйте рационально. Поймите, что есть текущие действия, более важные, чем ваше счастье. Не расстраивайтесь, не сердитесь и относитесь с уважением к сотрудникам и клиентам. Если вам нужна информация или направление, спокойно попросите ее. И, прежде всего, помните, что вы работаете на компанию, а не наоборот.
  • Быть ответственным. Появляйтесь на работу вовремя и работайте, пока не пришло время бросить. Начните и закончите перерывы на кофе и обеды, как запланировано. Не тратьте время на переписку с друзьями или личные звонки и не пользуйтесь интернетом. Не заходите в Facebook и не комментируйте людей, с которыми вы встречаетесь или об опыте, который вы испытываете в компании. Стажировка - это возможность увидеть, удовлетворяет ли работа вам и карьере, которую вы хотите продолжить. Работая так, как если бы вы уже работали, вы получите полную выгоду от опыта и информации, чтобы сделать разумный выбор профессии.
  • Прикладывайте усилие. Стажировка - это улица с двусторонним движением: компания смотрит на вас и решает, подойдете ли вы так же, как вы смотрите на них. Используйте все возможности, выполняя поставленные перед вами задачи, как запланировано или ранее, без жалоб и в полном соответствии с указаниями. Если у вас есть предложения по более эффективному или результативному выполнению работы, обсудите свои идеи с вашим наставником или сотрудником, назначенным руководить вами после выполнения задания. В то время, как вы можете стремиться продемонстрировать свою приверженность работе, преждевременное вынесение рекомендации часто является результатом непонимания всех требований и предположения о том, что другие не дали аналогичных рекомендаций.

Что следует ожидать в качестве стажера

Как стажер, вы взяли на себя обязательство инвестировать ценный ресурс в компанию: ваше время. Как следствие, вы должны ожидать, как минимум, следующее:

  1. Респект. Тот факт, что вы молоды или неопытны, не дает руководителям компаний или другим сотрудникам права на грубое, противное или, самое главное, незаконное обращение с вами. Вы добровольно участвуете в работе компании, пытаясь определить, будет ли работа удовлетворительной для вас и выгодной для компании. Если окружение враждебное, унизительное или неудовлетворительное, вы достигли одной из своих целей: вы знаете, что ваша работа в компании не предназначена для этого.
  2. Образование и Обучение. К сожалению, некоторые компании обратились к бесплатным стажерам вместо оплачиваемых сотрудников, чтобы выполнять повседневные, скучные задачи своего бизнеса, чтобы сэкономить деньги. Как следствие, стажеры проводят свои дни, заполняя документы, выполняя поручения и как правило, выполняют задачи «гофера» вместо того, чтобы реально взглянуть на операции бизнеса. Хотя это выгодно для компании в том, что они сокращают краткосрочные бизнес-расходы, для вас нет никакой пользы. Вы не в лучшей форме, чтобы определить, подходит ли вам карьера в отрасли и вам вряд ли предложат работу, просто заменив другого стажера, когда ваша стажировка будет завершена. Если это ваш опыт, обратитесь к спонсору и подайте жалобу на программу. Если вам не заплатили, вы также можете обратиться в органы по трудоустройству и подать заявление на получение заработной платы. Тем не менее, вы должны знать, что большинство работ содержат элементы скуки и неудовлетворенности. Прежде чем жаловаться, понаблюдайте за работой штатных сотрудников. Если они проводят аналогичное время, выполняя неудовлетворительную работу, у вас нет претензий - вам просто нужно искать работу в другом месте.
  3. Общение и обратная связь. Важно, чтобы вы понимали, что от вас ожидают и как вы выступаете в период стажировки. Независимо от того, заинтересованы ли вы в возможной полной занятости, вы хотите оставить хорошее впечатление о компании, ее сотрудниках и клиентах, с которыми вы общались. Такое поведение может также предоставить вам источник рекомендаций для другой работы. Даже если опыт был неудовлетворительным, нет необходимости сжигать мосты. Стажировка - это пробный период, время для обучения и коррекции. Без адекватной и правдивой обратной связи вы не сможете улучшить свои будущие показатели. Если официальная система обратной связи отсутствует, регулярно спрашивайте своего руководителя по электронной почте или письменно о своей работе и о том, что вы можете сделать, чтобы улучшить ее.

Ключ к успешной стажировке

1. Будьте видимы и производите впечатление

При каждом удобном случае представьтесь другим сотрудникам, менеджерам, руководителям и должностным лицам компании. Оставайтесь дружелюбными и демонстрируйте поведение, которое отличает вас от других, чтобы люди вас хорошо помнили. Отправьте письменные благодарственные письма тем людям, которые вам помогают.

2. Продемонстрируйте отношение «можно делать»

С радостью примите любую порученную вам задачу, даже такую низкую работу, как принести кофе. Будьте в курсе новостей о компании и любых важных событиях, которые на нее влияют. Например, если происходит крупная продажа, поздравьте продавца и попросите совета о его или ее лучших методах продаж. Принимайте участие в офисных заседаниях надлежащим образом, отвечая на вопросы или предлагая предложения по запросу.

3. Задавайте вопросы

Если вы чего-то не знаете или не понимаете, спросите об этом и запомните ответы. Никто не ожидает, что вы будете знать все о бизнесе, это цель стажировки.

Тем не менее, задавайте вопросы, которые показывают, что вы сделали свою домашнюю работу и делайте заметки, которые вы можете просмотреть, чтобы укрепить свое понимание. Не задавайте вопросов, на которые есть очевидные ответы или повторяйте один и тот же вопрос - люди будут знать, что вы либо дуете дымом, пытаясь произвести на них впечатление, либо просто не заботитесь о том, чтобы запомнить ответ.

4. Установите ценные контакты

Бывший президент Соединенных Штатов, Джордж Буш-старший, имел один из самых обширных списков личных контактов любого лица, претендующего на государственную должность. Его Rolodex был легендарным, его имена варьировались от мировых лидеров до детей садовников, которые служили в поместье его отца. Президент Буш активно работал над поддержанием своих контактов, никогда не зная, когда человек из его прошлого может быть ценным в его нынешней деятельности.

Бизнесмены ничем не отличаются. Когда вы становитесь старше, многие проблемы решаются тем, кого вы знаете, а не тем, что вы знаете.

5. Выход с благодатью и благодарностью

В идеале, стажировка позволяет вам развивать новые навыки, приобретать ценные контакты и повышать вашу личную уверенность. Эти достижения возможны, потому что компания-спонсор была готова инвестировать свое время и ресурсы в разработку и поддержку программы стажеров, которая отвечала бы ее потребностям, а также целям стажеров.

Как следствие, вы должны быть благодарны за возможность участвовать в программе и работать с компанией. Сообщите компании о вашей признательности, отправив личные благодарственные письма президенту, менеджеру по персоналу, а также наставникам и сотрудникам, которые поделились с вами своим временем и знаниями во время программы.

6. Укрепите ценность стажировки

Если вы получили стажировку в школе или в спонсорской организации, сообщите им о своей оценке программы, особо упомянув о приобретенном вами опыте. Эти действия сохранят программу для тех, кто следует за вами, так же, как вы выиграли от стажеров, которые работали до этого.

Что произойдет дальше?

По последним данным, примерно половина стажировок приводит к предложению работы. Стажировка в компании дает вам преимущество перед другими кандидатами, которые могут искать ту же должность. Даже в тех случаях, когда стажеру не предлагают работу или он упускает эту возможность, преимуществ стажировки много. Вместо того, чтобы погружаться головой в бассейн занятости, стажировка позволяет вам входить в воду в своем собственном темпе, становясь более комфортным, пока вы полностью не погрузитесь.

После завершения стажировки вы можете решить:

  • Работа со спонсорской компанией. Вы можете принять предложение о работе от компании, в которой вы проходили практику.
  • Ищите другую стажировку. Вы можете искать другую стажировку в компании, которая лучше подходит для вашей личности и выбора профессии.
  • Смена карьеры. Вы можете узнать, что работа не оправдала ваших ожиданий. Как следствие, вы можете решить вернуться в школу, чтобы продолжить изучение другой области или освоить новый набор навыков.

Каким бы ни было ваше решение, вы извлечете выгоду, устранив опасения, что вы ошиблись в выборе работодателей или потратили впустую свое время на карьеру, для которой вы не подходите. Люди, которых вы встретите и опыт, полученный вами в качестве стажера, всегда будут с вами и сделают вас лучшим сотрудником по мере продвижения по службе.

Последнее слово

По данным Right Management Manpower Group, почти половина опрошенных в 2011 году сотрудников указали, что их работа «не приносила пользы и отнимает у меня силы». Это же исследование показывает, что 84% опрошенных сотрудников заявили, что планируют искать новые рабочих мест в 2011 году, по сравнению с 60% в 2010 году.

Часто выбор работы продиктован финансовыми обстоятельствами или решен на скорую руку, что приводит к серьезной неудовлетворенности работой и выгоранию на рабочем месте. Участие в стажировке и максимальное использование возможностей побудит вас сделать лучший выбор работы на начальном этапе - и, возможно, на протяжении всей вашей карьеры.

Контакты Правила и Условия Карта сайта